Introduktion till modul 1

I denna modul får ni en djupare förståelse för vilken potential ni kan uppnå i er organisation genom att ha ett tydligt och förankrat syfte. Vi går även närmare igenom programmets struktur och vilka förväntningar vi har på er.

Planera för framgång

Skapa utrymme i er kalender för att arbeta med Purpose Impact-programmet.

Hur ska vi lyckas med detta program?

Här är några frågor som vi vill att ni ska reflektera över. Syftet är att hjälpa er att identifiera både framgångsfaktorer och hinder som kan påverka framgången för implementeringen av programmet.

Syfte skapar värde

Vi introducerar "The Golden Circle" och vad meningen är med att ha ett starkt Varför.

Hur leder vi våra organisationer?

Reflektera över hur ni leder er organisation idag. Vilka effekter kan ni se av ert ledarskap, positiva och negativa?

Involvering av medarbetare

Detta program bygger på att vi skapar en hög grad av delaktighet i resten av organisationen genom hela processen. Här får ni lite inspiration kring hur ni kan uppnå det.

Introduktion till modul 2

I denna modul kommer ni att utveckla en vision för den framtida organisation ni vill skapa. En vision som hjälper er att skapa en kurs och engagemang för er syftesdrivna organisation.

Börja dröm

Utveckla era drömmar om det perfekta företaget

Ert framtida företag

Vi fortsätter arbetet med att skapa ert framtida företag.

Årets arbetsgivare år 2030

Fortsätt drömma och skriv en artikel om hur ni har byggt ett företag som har fått priset "Årets arbetsgivare år 2030".

Er vision

Ni kommer nu att utveckla en vision med hjälp av de viktigaste tankarna och slutsatserna från det arbete ni har gjort i de tidigare lektionerna i denna modul.

Involvering av medarbetare

Detta program bygger på att vi skapar en hög grad av delaktighet i resten av organisationen genom hela processen. Här får ni lite inspiration kring hur ni kan uppnå det.

Introduktion till modul 3

Syftet med denna modul: - Vad säger era kollegor? - Vad säger era kunder, partners och andra intressenter som ni är beroende av? - Vilken är er utgångspunkt?

Positiva upplevelser

Det är nu dags att få en verklig känsla av vad dina medarbetare tycker om ditt företag.

WOW-känsla

Vi vill nu att ni ska reflektera över situationer när ni har haft en stark känsla av stolthet över något som ni har uppnått inom företaget eller som ett företag.

Intressentupplevelse

Vad värdesätter era intressenter när det kommer till ert företag?

Involvering av medarbetare

Detta program bygger på att vi skapar en hög grad av delaktighet i resten av organisationen genom hela processen. Här får ni lite inspiration kring hur ni kan uppnå det.

Introduktion till modul 4

Formulera den första versionen av ditt syfte, det vill säga vilket värde organisationen ska bidra med till sina externa intressenter och till medarbetarna.Du involverar hela organisationen i processen genom att gå ut och rösta på förslaget till syfte, vision för framtiden och även din uppfattning om nuläget.

Syfte, vision och mission

Vad är skillnaden mellan syfte, vision och mission?Det kan vara svårt att förstå skillnaden mellan framför allt syfte och vision, men även en organisations mission.

Formulera ert värde

Innan vi ger oss på själva syftet ska ni få börja med att formulera vilket värde ert framtida företag levererar. Kika gärna på visionen som ni formulerade i modul 2 när ni gör uppgifterna nedan.

Provtryck er vision

Innan ni delar visionen med era medarbetare ska ni först få stanna upp och själva verifiera er vision utifrån tre kriterier.

Uppdatera er vision

Det är nu dags att titta på den vision ni antingen reviderade eller formulerade tidigare i processen. Känns den fortfarande relevant eller vill ni justera den ytterligare?

Formulera en första version av ert syfte

Nu är det dags att ta nästa steg och börja formulera ett första förslag till syfte.

Stäm av ert syfte och vision

I denna modul vill vi att ni går ut och stämmer av er första version av syfte och vision med era medarbetare. Vi vill att de ska få reagera och komma med feedback på ert arbete.

Analysera responsen

Gör en analys av svaren och ta reda på vad medarbetarna tycker.

Involvering av medarbetare

Detta program bygger på att vi skapar en hög grad av delaktighet i resten av organisationen genom hela processen. Här får ni lite inspiration kring hur ni kan uppnå det.

Introduktion till modul 5

Utveckla en kultur i ert företag som stödjer ert syfte och vision.

Vad karaktäriserar vår kultur?

Att bygga en kultur är en affärskritisk fråga för en organisation! Se det inte som något luddigt och mjukt HR-projekt som ledningen snabbt kan bocka av från sin handlingsplan. Nej, detta är ett ständigt pågående arbete!

Lever våra värderingar?

Har ni någonsin undersökt hur era värderingar uppfattas eller hur aktiva de är i hela organisationen?

Hur kan vi förstärka vår kultur?

I denna del vill vi att ni diskuterar hur ni kan arbeta vidare för att förstärka er kultur så att den kan bli ett starkt stöd för att förverkliga ert syfte och vision.

Involvering av medarbetare

This program is based on the fact that we create a high level of participation in the rest of the organization throughout the process. You will get some inspiration here on how you can achieve that.

Introduktion till modul 6

För att visionen och syftet ska bli mer än bara ord behöver vi nu se hur de påverkar era tjänster, kultur, processer, strukturer etc., både ur ett externt och internt perspektiv.

Genomför en SWOT-analys

SWOT står för Strenghts, Weaknesses, Opportunities and Threats. På svenska brukar vi prata om Styrkor, Utmaningar, Möjligheter och Hot.That is, Strengths, Weaknesses are seen as internal factors and Opportunities and Threats as external factors. In the Purpose Impact program, we use a customized SWOT analysis where we focus on your purpose and vision and what opportunities they create for your organization.

Involvering av medarbetare

This program is based on the fact that we create a high level of participation in the rest of the organization throughout the process. You will get some inspiration here on how you can achieve that.

Involvering av medarbetare

This program is based on the fact that we create a high level of participation in the rest of the organization throughout the process. You will get some inspiration here on how you can achieve that.

Involvering av medarbetare

This program is based on the fact that we create a high level of participation in the rest of the organization throughout the process. You will get some inspiration here on how you can achieve that.